リーダーとは、地位によるものではなく、周囲の人たちにとって望ましい変化を生み出す人のことと考えています。人的能力や概念能力の分野を中心に、真にリーダーとなるために必要な知識、スキル、姿勢、そしてあり方の修得するプログラムを提供しています。

特に、組織や社会の変容を通じて結果を得たいとき、自身と他者との関係性において一方的に変えようとする力はそれほど効果を発揮しません。それらの力は、相手が受け容れて初めて変化を生み出す力につながりますが、現実には一時的、表層的な変化にしかつながらないことが多く見られます。

組織は社会の変容を目指すリーダーとなるには、自己変容型の知性を得て、「相互的な力」と言われる数々の力の使い方をマスターし、状況や場面に応じて使いこなすことができることが求められます。

チェンジ・エージェント社では、内省と自己鍛錬の手法を用いて、より幅広い力のレパートリーを広げ、自己、他者、組織の相互的な変容を図るためのセミナー「学習する組織を導くリーダーシップ～行動探求（アクション・インクワイアリー）」を定期的に開催していく予定です。

定番の「学習する組織リーダーシップ研修」は、３ヶ月に１回程度開催しています。

リーダーシップ開発の手法である行動探求（アクション・インクワイアリー）の詳しい情報はこちらをご覧下さい。

リーダシップ開発／行動探求　 講座一覧

著書・翻訳書

世界はシステムで動く ―― いま起きていることの本質をつかむ考え方

敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法

社会変革のためのシステム思考実践ガイドー共に解決策を見出し、コレクティブ・インパクトを創造する