ラーニング・ジャーニーとは？ ラーニング・ジャーニーは、参加者グループがいくつかの現地現場を訪ね、現実の課題に直面する当事者や実践者等からストーリーを聞きながら、今起きているさまざまな現実を観察し、...

組織論のグールーであるピーター・センゲ氏曰く、学習する組織とは、「目的に向けて効果的な行動をとるための意識（アウェアネス）と能力（ケーパビリティ）を継続的に伸ばし続ける組織」です。個人及び集団としての...

ーダーシップ開発や組織開発の分野では、心や身体からのアウェアネスを高めるアプローチへの注目が高まっています。そうしたアプローチの一つとして、深層心理学をベースに発展したプロセスワークを活用し、組織や社...

4月12－14日に、スイスのブライト・グリーン・ラーニング社ジリアン・マーティン・ミアーズ氏を日本に招聘して、「ファシリテーションの基盤」というタイトルのワークショップを行いました。 ジリアンは、チ...

25年間のファシリテーション歴のあるジリアン・マーティン・ミアーズ氏が、そのときどきのファシリテーションを通じて学んだことお裾分けするブライト・グリーン・ラーニング・ブログから、アクセス数の多かった...

4月12-14日に開催する「ファシリテーションの基盤～多様な個によるチームを活性化し、共創を促進する」セミナーの招聘講師、ジリアン・マーティン・ミアーズ氏は、ファシリテーションの実践を通じての学びを...