システム・リーダーシップにおいて基盤となるのが「システムを理解する」力です。職場のチーム、会社組織から地域や国際コミュニティにいたるあらゆる規模において、変化を創造する上での基盤を学ぶには「システム思考」が欠かせません。チェンジ・エージェント社では、基礎レベルから継続的実践の支援のために、以下のプログラムをセミナーとして提供しています。

システム・リーダーシップを推進するエンジンとなるのは、「志を育成する」力です。21世紀におけるリーダーシップの要は、自己認識を通じてレジリエンスのある内的基盤を築くと共に、自己変容や相互影響による適応能力を高めることにあるでしょう。チェンジ・エージェント社では、垂直的なリーダーシップ開発を行うために、以下のセミナーを開催しています。

システム・リーダーシップを展開する上では、目的に向けて効果的に行動するチームや仲間たちが必要であり、また現状やビジョンに関しての共通理解が求められます。チェンジ・エージェント社では、「学習する組織」における5つのディシプリンの智慧、技、実践を学び、チームメンバー間や組織を越えた共創的な対話を展開するため、以下のセミナーを提供しています。

システム・リーダーシップは、社会システムそのもののトランスフォーメーションを起こしてきた人たちや集団からの洞察や学びによって形成されたものであり、社会変革（ソーシャル・イノベーション）をいかに実現するかが本丸の課題であると言えるでしょう。チェンジ・エージェント社では、システム・リーダーシップの3つの力を補完する「社会変革」に有用な以下のセミナーを提供しています。

日本の各地で、多くの変化の担い手たちが、組織や地域におけるよりよい未来の創造に向けて日々奮闘努力しています。チェンジ・エージェント社では、組織や地域内に、学習サークルや相互コーチングを行うような仲間や慣行ができるまでの補助輪とするために、あるいは、進歩的な方法論実践の感覚をつかむために、セクター・業種横断で共に学び合うチェンジ・エージェント・アカデミーを開催しています。