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チェンジ・エージェント メールマガジン

「システム思考」「学習する組織」「持続可能な経営」の情報マガジン

【１】小田理一郎×横山十祉子さん対談【１】システム・アウェアネスとは？〜身体性から複雑性と全体像を知る〜

「システムアウェアネス」と学習する組織は相性がよく互いに、補完関係にある手法とも言えます。リーダーシップ開発や組織開発の分野では、心や身体からのアウェアネスを高めるアプローチへの注目が高まっています。そうしたアプローチの一つとして、深層心理学をベースに発展したプロセスワークを活用し、組織や社会などの集団、関係性、個人の間の相似性を見出す手法「システムアウェアネス」実践者の横山十祉子さんから話を伺いました。今回は、小田が質問しながら、対談形式で対話させていただきました。今回より数回にわけてご紹介します。

▼対談を読む
https://www.change-agent.jp/news/archives/001103.html

【2】組織開発セミナー／リーダーシップ開発セミナー「システムアウェアネス〜心理学ベースの行動変革」

ピーター・センゲ氏は、学習する組織とは、 「目的に向けて効果的な行動をとるための『意識』と『能力』 を継続的に伸ばし続ける組織」と定義しています。 個人及び集団としての意識を広げ、深めることは、組織システムや社 会システムが目的を達成する上での大前提にあることがわかります。

私たちどうしても頭で考えがちですが、感情と複雑な関係を持つ頭 の領域において自らの意識に気づき、それをコントロールすることは 難しいものです。 では、どのように私たちは『意識』を広げることができるのでしょうか？

この意識、そして、そこにつながる潜在意識について、長く研究し、 組織リーダーたちを支援してきた横山十祉子さんをゲスト講師に迎えて、 深層心理学と組織開発を結びつけ、身体性からのアウェアネスを広げる 、システムアウェアネスの理論と実践について学ぶセミナーを開催します。

システムアウェアネスの実践によって、だれもが持つ個々の源泉につな がる資質がリーダーシップへと日々成長していく助けとなるとともに、 チームが持つ源泉と所属する個が矛盾しないチームビルディングを目指 すことが可能になっていきます。

人の心理の専門家である横山さんをゲスト講師として迎えながら、組織 や社会などの外的システムに詳しいチェンジ・エージェントの小田が掛 け合いをし、外的システムと内的システムのつながりや相似性について、 複合的に理解していきます。

【日時】　2017年12月14日（木）-15日（金）
【場所】　アーバンネット神田カンファレンス

▼詳細・お申込みはＷＥＢサイトよりご覧ください。
https://www.change-agent.jp/events/2017/001078.html

【３】その他現在募集中のセミナー

▼「学習する組織」を導くリーダーシップ
〜行動探求(アクション・インクワイアリー）〜
【東京】2018年１月18日-19日

▼組織開発セミナー「学習する組織５つのディシプリン」
【東京】2018年１月25日-26日
【東京】2018年２月22日-23日

▼システム思考トレーニング２日間集中コース（基礎・実践編）
【東京】2018年２月6日-7日

【４】あとがき「横山さんとの対談を終えて」

今回の横山十祉子さんとの対談を通じて、システムアウェアネスとシステム思考 や学習する組織について、２つの方法の相性の良さや、補完的に活用できる点を 実感することができました。

海外では、例えばアラワナ・ハヤシさんという身体のスペシャリストが、ピーター ・センゲさんやオットー・シャーマンさんら、学習する組織の実践家たちと一緒 にリーダーシップ開発や組織開発のプログラムを展開しています。

システムについて考えようとするとつい頭に頼りがちになりますが、心や体で感 じることで複雑なシステムさらに多面的、豊かに理解して洞察を深めることができると確信しています。

小田理一郎

発行元：有限会社チェンジ・エージェント
東京都世田谷区船橋1-11-12産興ビル3Ｆ
TEL：03-6413-3760 FAX：03-6413-3762
https://change-agent.jp

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