• 【チェンジ・エージェント】SoLグローバルフォーラム： グローバル社会における個人と社会の変容を目指す（２）
2014/07/02 10:33

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　　　チェンジ・エージェント メールマガジン (2014.07.02)

「システム思考」「学習する組織」「持続可能な経営」の情報マガジン
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（転送歓迎）

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◆◇◆　目次　◆◇◆
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【１】SoLグローバルフォーラム：
　　　グローバル社会における個人と社会の変容を目指す（２）
【２】セミナー・イベントのご案内
【３】システム思考の「珠玉の知恵」

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【１】SoLグローバルフォーラム：
　　　グローバル社会における個人と社会の変容を目指す（２）
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1日目の最後と2日目の午前中は、経済界からのスピーカーが
「学習する組織」の実践について経験を語るセッションでし
た。フランス郵便公社、フランス国鉄などです。それぞれが、
対話などの組織学習を活用して、顧客サービスの強化、サス
テナビリティの推進、新しい企業ビジョンへの組織変容につ
いてストーリーを共有しました。これらの企業の経験から共
通点として導かれるキーワードがあり、さらに小グループ討
論で理解を深め合いました。

2日目午後にはさらに社会の幅広い問題領域へとテーマを広げ、
チェンジ・エージェントの小田も講演者として「持続可能な
社会」のテーマで参加しました。

フォーラムのクライマックスは、参加者自身の課題を扱うプロ
アクション・カフェです。2日半に及ぶ対話の末に浮かび上
がった問いやアイディアからプロジェクトのタネを見いだし
て、50人の人たちが次々と壇上で発表します。

つづきを読む＞＞
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【２】セミナー・イベントのご案内
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----------9月5日-６日---------------
＜　東京　＞
　　学習する組織リーダーシップ研修
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真に強いチーム・組織とはどのような組織のことでしょうか。

変化の激しい事業環境のなか、知識やノウハウは、簡単に真似られる
時代にあって、目的に向け自らを変革させながら、強い衝撃や急激
な変化に耐える力を持っている「しなやかさ」を備えた組織こそが
強い組織といえるのではないでしょうか。

「学習する組織」は、個人とチームが効果的に変化を創り出す力を
伸ばし続け「しなやかに、進化し続ける組織」のことです。

本コースでは、組織の力の源泉である「人の力」を最大限活かす、
新しいタイプのリーダーシップ研修です。「学習する組織」に必要
とされる「システム思考」をはじめとした５つの学習領域を、包括
的に学び、その実践の基本動作と考え方を身に付けます。

2014 年 7月４日−5日＜大阪＞※大阪もまだ残席がございます。
2014 年 ９月5日−6日＜東京＞

詳細・お申込みはこちら&gt;&gt;
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　　▼▼その他の現在募集中セミナー▼▼
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●「システム思考トレーニング」ベーシックコース
2014年7月10日／9月3日＜東京＞
詳しくはこちら&gt;&gt;
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●「システム思考トレーニング」アドバンスコース（理論編）
2014 年 7月 25日＜東京＞
詳しくはこちら&gt;&gt;
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【３】システム思考の「珠玉の知恵」
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『ほんとうの発見の旅というものは、新しい土地に行くことではなく、
新たな視点でものごとを見られるようになることである。』

（マルセル・プルースト＜フランスの作家＞）

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では、次回をまたお楽しみに。
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小田理一郎

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○事例中心の新しいシステム思考入門書『もっと使いこなす！「システム思考」教
本』
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○システム思考入門書『なぜあの人の解決策はいつもうまくいくのか？
　　　　―小さな力で大きく動かす!システム思考の上手な使い方』
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○システム思考教科書『システム思考―複雑な問題の解決技法』
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○組織・コミュニティづくりのバイブル『学習する組織―システム思考で未来を創造
する』
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○システム思考入門シリーズ及び学習する組織入門シリーズのアーカイブ
システム思考入門　<a href="http://change-agent.jp/systemsthinking/column.html" target="_blank">http://change-agent.jp/systemsthinking/column.html</a>
学習する組織入門　<a href="http://change-agent.jp/learningorganization/column.html" target="_blank">http://change-agent.jp/learningorganization/column.html</a>

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