• 【チェンジ・エージェント】組織に変容をもたらすリーダーが使いこなす８つの力
2016/07/28 11:35

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チェンジ・エージェント メールマガジン (2016.7.28）

「システム思考」「学習する組織」「持続可能な経営」の情報マガジン
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（転送歓迎）

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◆◇◆ 目次 ◆◇◆
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【１】組織に変容をもたらすリーダーが使いこなす８つの力
【２】9月「学習する組織」を導くリーダーシップ
　　　〜行動探求(アクション・インクワイアリー）
【３】その他現在募集中のセミナー
【４】システム思考／学習する組織の珠玉の知恵

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【１】組織に変容をもたらすリーダーが使いこなす８つの力
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「力」という響きには、ある目標などへ向け、探求や内省などは伴わず、欲
するものを手に入れるための一方向的なはたらきかけである、といった印象
をもつことがありますが、組織や社会に変容を起こすことができるリーダー
は、「一方的な力」よりも「相互的な力」を用いることが多く、多様な種類
の力を状況に応じて組み合わせることに長けている傾向にあります。それで
は、この「一方的な力」「相互的な力」には、具体的にはいったいどのよう
な力があり、私たちはどのように使い分けていけばよいでしょうか？
リーダーの発達度合いにと力の種類で分類した、変容をもたらすリーダー
の８つの力について、ご紹介します。

▼つづきを読む
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【２】「学習する組織」を導くリーダーシップ
　　　〜行動探求(アクション・インクワイアリー）〜開催します
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「自社を「学習する組織」にしたい」
そんな風に思ったとき、皆さんは何から手をつけますか？
・自分の組織が、創業当時から振返って現在どのような段階にあるか？
・次の段階への変容を遂げるために、自分個人はどのように周囲の人と協力
をし、働きかけることができるか？
チェンジ・エージェントでは6月より新たに、学習する組織の実践の手掛か
りとなるグループ学習の手法「行動探求（アクション・インクワイアリー)
」を学ぶセミナーを開催しています。

・組織の現在地を見立てるための組織の発達理論
・多くの意思決定や行動の出発点となる会議・会話のあり方を見直す実践的な演習
・自身の思考や行動の選択肢を意図的に広げるための「行動論理」の発達に関する学習

以上のような、組織・二者間(会議)・個人の3つのスケールにおける変容の
手掛かりを、実践を通じて探求します。自社における「学習する組織」の
実践計画を、これを機に立ててみませんか？

【日時】
9月27日（火）−９月28日（水）※２日間通し

【場所】
東京（田町）

【参加費】
86,400円（税込）

▼お申込・詳細はこちらより
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【３】その他現在募集中のセミナー
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●組織開発セミナー「学習する組織 ５つのディシプリン」
※本コースは「学習する組織」の基礎コースとして位置づけております。
【東京】10月21日（金）-22日（土）（２日間通い）
▼詳しくは、こちらより
<a href="https://www.change-agent.jp/events/2016/000982.html" target="_blank">https://www.change-agent.jp/events/2016/000982.html</a>

●システム思考トレーニング基礎・実践編Ａ
【東京】10月4日（火）−5日（水）※各1日のみの参加も可能です。
▼詳しくは、こちらより
<a href="https://www.change-agent.jp/events/2016/000993.html" target="_blank">https://www.change-agent.jp/events/2016/000993.html</a>


【違いがわかる、セミナー比較表はこちらをご参照ください。】
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【４】システム思考／学習する組織の珠玉の知恵
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「境界は自分達が人為的に作り出したものだ」ということを忘れてしまうと、
境界は問題を生み出す可能性があります。

ドネラ・メドウズ（書籍「世界はシステムで動く」より引用）


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『世界はシステムで動くーーいま起きていることの本質をつかむ考え方』
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○システム思考教科書『システム思考―複雑な問題の解決技法』
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○組織・コミュニティづくりのバイブル『学習する組織―システム思考で未来を創造
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○システム思考入門シリーズ及び学習する組織入門シリーズのアーカイブ
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